为了搜索和选择必要的工作人员，使用心理科学的各种手段：传记问卷，标准化和非标准化访谈，工作，建模工作和情境练习，成就测试，个性，智力和能力，印刷业考试等等。
不能说使用心理学方法绝对没有任何复杂性。在竞争环境中使用资金的多年经验影响了诸如起草雇佣合同等细节，确保了充分的激励方案。
有一些从国外借来的心理技巧，它们在绝大多数情况下的适应性已降至最低。因此，仍然以某种方式可用于搜索和选择人员的做法不符合心理测量的基本要求
在职业选择实践中使用现代心理诊断的第二个主要障碍是订约当局管理人员的心理训练水平较低，唉，希望在不费力的情况下获得工作空间的候选人。因此，专业心理学家不足以管理专业人员的心理选择，并解决公司中与人员估计相关的其他问题。还需要完善的心理评估工具，以满足所有必要的要求。